narodziny dziecka

Ile przysługuje dni urlopu okolicznościowego?

KadryKadry - specjalista Tipy.pl
Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika od pracy w związku ze szczególnym wydarzeniem w jego życiu (ślub, pogrzeb, narodziny dziecka). Pracownik w trakcie urlopu okolicznościowego zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wymiar urlopu okolicznościowego uzależniony jest od rodzaju zdarzenia, które jest powodem ubiegania się o urlop. Urlop ten udzielany jest na pisemny wniosek pracownika. Pracownik powinien wykorzystać go w dniu wystąpienia zdarzenia, w najbliższych dniach je poprzedzających (np. przygotowanie przyjęcia weselnego) lub następujących po nim (np. odbiór nowo narodzonego dziecka ze szpitala). Okoliczności uprawniające do uzyskania urlopu okolicznościowego powinny być potwierdzone przez pracownika poprzez dostarczenie do kadr takich dokumentów jak akt ślubu, akt zgonu, akt urodzenia się dziecka, itp. Wymiar urlopu okolicznościowego przysługującego pracownikom w poszczególnych przypadkach znajdziesz poniżej.
1
2 dni – z okazji ślubu pracownika
2
2 dni – z okazji urodzenia się pracownikowi dziecka
3
1 dzień – z okazji ślubu dziecka pracownika
4
2 dni – z tytułu zgonu i pogrzebu małżonka pracownika
5
2 dni – z tytułu zgonu i pogrzebu dziecka pracownika
6
2 dni – tytułu zgonu i pogrzebu matki lub ojca pracownika
7
2 dni - tytułu zgonu i pogrzebu macochy lub ojczyma pracownika
8
1 dzień - z tytułu zgonu i pogrzebu siostry lub brata pracownika
9
1 dzień – z tytułu zgonu i pogrzebu teściowej lub teścia pracownika
10
1 dzień - z tytułu zgonu i pogrzebu babki lub dziadka pracownika
11
1 dzień – z tytułu pogrzebu innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką

Powiązane porady

pracująca mama
pracująca mama

Komentarze (4)

* Pola wymagane

Twój e-mail nie będzie widoczny na stronie

lida
01.03.2016
A Ty, dobry człowieku nie rozumiesz znaczenia słowa "ekstra"jak widzę
rudy
12.11.2014
Czy ekstra chyba małe nieporozumienie . To dramat życiowy pogrzeb a dni zasłużone
Mahrian
02.04.2014
tak, są to dni "extra" na wypadek wystąpienia wymienionych w artykule "okoliczności"
angelic
02.04.2014
Rozumiem, że to są dni "extra", czyli poza pulą dni urlopu, które mam na cały rok w przypadku umowy o pracę ?