praca na zlecenie

Umowa zlecenie - jakie prawa ma pracownik?

Podstawy Prawa Pracy
Niestety, w naszym kraju pracodawcy wciąż wolą zatrudniać pracowników na umowę zlecenie. I choć jest to bardziej korzystne z punktu widzenia pracodawcy, pracownik ma prawo mieć w tym temacie odmienne zdanie. Dlatego warto dowiedzieć się więcej na temat praw, jakie gwarantuje nam ten typ umowy oraz składek, jakie z tego tytułu będzie musiał opłacać pracodawca. Pomocne okażą się poniższe informacje.
wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy - co robić?

Odszkodowania Pracownicze
W Polsce dochodzi do około 2 tys. wypadków przy pracy tygodniowo. Na szczęście tylko niewielka ich liczba kończy się tragicznie. Wyjaśniamy jak wygląda procedura postępowania w takich sytuacjach. Warto ją znać, bo zachowanie odpowiednich formalności pozwoli m.in. na otrzymanie w 100 proc. płatnego zwolnienia lekarskiego.
emerytka

Czy można pracować na emeryturze?

Podstawy Prawa Pracy
Emerytury w naszym kraju nie należą do wysokich. Dlatego każdy, kto ma taką możliwość, chętnie korzysta z możliwości dodatkowego zarobku. Opcję taką mają nie tylko emeryci, ale również renciści i ci, którzy przeszli na wcześniejszą emeryturę. Jest to jednak obwarowane pewnymi warunkami. Jakimi? Tego dowiesz się z dalszej lektury.
podpisywanie umowy

Czym się różni umowa zlecenie od umowy o pracę?

Podstawy Prawa Pracy
Umowa o pracę i umowa zlecenia należą do najbardziej popularnych umów, na podstawie których jest świadczona praca. Podobieństwo tych dwóch umów polega na tym, że należą one do tzw. umów starannego działania (ważne w nich są wykonywane czynności, a nie określony rezultat).
pierwszy pracownik

Zatrudnienie pierwszego pracownika – jakie są obowiązki pracodawcy?

Podstawy Prawa Pracy
Pracodawcą zostaje się z chwilą zatrudnienia pierwszego pracownika. Rozpoczynając działalność gospodarczą jako pracodawca, jesteśmy zobowiązani do zgłoszenia tego faktu właściwemu inspektorowi pracy i właściwemu inspektorowi sanitarnemu, informując oba urzędy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności (art. 209 §1 Kp). Mamy na to 30 dni od momentu zatrudnienia pierwszego pracownika. Pozostałe obowiązki wynikające z zatrudnienia pierwszego pracownika poznasz poniżej.
co daje status bezrobotnego

Co daje status bezrobotnego?

Bezrobocie
Czy warto zarejestrować się w urzędzie pracy? Jakie korzyści mogę mieć jako osoba bezrobotna? Aby uzyskać status osoby bezrobotnej, trzeba zarejestrować się we właściwym dla miejsca zamieszkania powiatowym urzędzie pracy. Można to zrobić osobiście albo przez internet. W pierwszym przypadku trzeba przyjść do urzędu i przedłożyć dokumenty niezbędne do rejestracji (dowód osobisty, świadectwo ukończenia ostatniej szkoły, oryginały wszystkich świadectw pracy oraz dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje – kursy, szkolenia).
Obcokrajowcy

Jak zatrudnić cudzoziemca?

Biznes Międzynarodowy
Masz zamiar zatrudnić u siebie obcokrajowca? Poniżej znajdziesz kilka wskazówek jak zatrudniać cudzoziemców i jakie dokumenty będą w związku z tym potrzebne. Proces zatrudnienia składa się z kilku etapów.
sposób na zwolnienie pracownika

Jak zwolnić pracownika?

Rezygnacja z Pracy
Prędzej, czy później większość pracodawców musi podjąć decyzję o zwolnieniu jednego lub kilku swoich pracowników. Oto kilka porad, które pomogą ci podołać zadaniu. A przekazanie tej wiadomości nigdy nie jest łatwe....
pozew do sądu pracy wzór

Jak napisać pozew do sądu pracy?

Podstawy Prawa Pracy
Nie obawiaj się żądać zaległego wynagrodzenia. Masz do tego prawo zarówno gdy jeszcze jesteś zatrudniona u tego pracodawcy, jak i gdy już odeszłaś z firmy. Złóż pozew do sądu o wypłatę pensji. Płacenie wynagrodzenia terminowo i w ustalonej wysokości to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Dlatego gdy wystąpisz o to do sądu, odzyskasz należną wypłatę. Przykładowy wzór pozwu poniżej. W pozwie do sądu pracy masz prawo żądać nie tylko zaległej pensji z ustawowymi odsetkami za zwłokę, ale też naprawienia szkody, jaką poniosłaś przez to, że nie zapłacono ci o czasie. Jeśli np. z tego powodu nie wpłaciłaś w terminie raty kredytu i bank naliczył odsetki karne, żądaj od pracodawcy równowartości tych odsetek. W sądzie nic nie płacisz (chyba że domagasz się powyżej 50 tys. zł - wtedy opłata wyniesie 5 procent tej kwoty). Art. 481 k.c., art. 300 i art.282 k.p.
choroba

Zwolnienie lekarskie - ile płatne, kiedy dostarczyć?

Podstawy Prawa Pracy
Choroba może się przytrafić każdemu. Na szczęście nie oznacza ona całkowitego pozbawienia środków do życia. Zwolnienie lekarskie (potocznie nazywane L4) gwarantuje nam wypłatę świadczenia chorobowego. Ile ono wynosi? Do kiedy musimy dostarczyć zwolnienie, by nie narazić się pracodawcy, ani nie utracić prawa do chorobowego? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w dalszej części artykułu.