praca na zlecenie

Umowa zlecenie - jakie prawa ma pracownik?

Podstawy Prawa Pracy
Niestety, w naszym kraju pracodawcy wciąż wolą zatrudniać pracowników na umowę zlecenie. I choć jest to bardziej korzystne z punktu widzenia pracodawcy, pracownik ma prawo mieć w tym temacie odmienne zdanie. Dlatego warto dowiedzieć się więcej na temat praw, jakie gwarantuje nam ten typ umowy oraz składek, jakie z tego tytułu będzie musiał opłacać pracodawca. Pomocne okażą się poniższe informacje.
wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy - co robić?

Odszkodowania Pracownicze
W Polsce dochodzi do około 2 tys. wypadków przy pracy tygodniowo. Na szczęście tylko niewielka ich liczba kończy się tragicznie. Wyjaśniamy jak wygląda procedura postępowania w takich sytuacjach. Warto ją znać, bo zachowanie odpowiednich formalności pozwoli m.in. na otrzymanie w 100 proc. płatnego zwolnienia lekarskiego.
emerytka

Czy można pracować na emeryturze?

Podstawy Prawa Pracy
Emerytury w naszym kraju nie należą do wysokich. Dlatego każdy, kto ma taką możliwość, chętnie korzysta z możliwości dodatkowego zarobku. Opcję taką mają nie tylko emeryci, ale również renciści i ci, którzy przeszli na wcześniejszą emeryturę. Jest to jednak obwarowane pewnymi warunkami. Jakimi? Tego dowiesz się z dalszej lektury.
choroba

Zwolnienie lekarskie - ile płatne, kiedy dostarczyć?

Podstawy Prawa Pracy
Choroba może się przytrafić każdemu. Na szczęście nie oznacza ona całkowitego pozbawienia środków do życia. Zwolnienie lekarskie (potocznie nazywane L4) gwarantuje nam wypłatę świadczenia chorobowego. Ile ono wynosi? Do kiedy musimy dostarczyć zwolnienie, by nie narazić się pracodawcy, ani nie utracić prawa do chorobowego? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w dalszej części artykułu.
narodziny dziecka

Ile przysługuje dni urlopu okolicznościowego?

Praca a Dziecko
Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika od pracy w związku ze szczególnym wydarzeniem w jego życiu (ślub, pogrzeb, narodziny dziecka). Pracownik w trakcie urlopu okolicznościowego zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wymiar urlopu okolicznościowego uzależniony jest od rodzaju zdarzenia, które jest powodem ubiegania się o urlop. Urlop ten udzielany jest na pisemny wniosek pracownika. Pracownik powinien wykorzystać go w dniu wystąpienia zdarzenia, w najbliższych dniach je poprzedzających (np. przygotowanie przyjęcia weselnego) lub następujących po nim (np. odbiór nowo narodzonego dziecka ze szpitala). Okoliczności uprawniające do uzyskania urlopu okolicznościowego powinny być potwierdzone przez pracownika poprzez dostarczenie do kadr takich dokumentów jak akt ślubu, akt zgonu, akt urodzenia się dziecka, itp. Wymiar urlopu okolicznościowego przysługującego pracownikom w poszczególnych przypadkach znajdziesz poniżej.
pracownicy

Jakie są formy zatrudnienia?

Podstawy Prawa Pracy
Praca zarobkowa (za wynagrodzeniem) może być wykonywana w różnych formach zatrudnienia. Rozróżniamy: zatrudnienie w ramach kodeksu pracy, zatrudnienie w ramach umów prawa cywilnego, telepracę, samozatrudnienie. Opis poszczególnych form zatrudnienia znajdziesz poniżej.
zwolnienie z pracy

Jakie są sposoby rozwiązania umowy pracę?

Wypowiedzenia
Umowę o pracę można rozwiązać w następujący sposób:

1. na zasadzie porozumienia stron zawartego pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, obejmującego zgodne oświadczenia woli tych stron co do zakończenia stosunku pracy,
2. za wypowiedzeniem - przez oświadczenie jednej ze stron (pracodawcy lub pracownika) w sprawie rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
3. bez wypowiedzenia - przez oświadczenie jednej ze stron w sprawie rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia,
4. z upływem czasu, na który była zawarta umowa,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której była zawarta umowa.

Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie pracy, tj:
1. z dniem śmierci pracownika,
2. z dniem śmierci pracodawcy,
3. z upływem 3 miesięcy tymczasowego aresztowania.

Szczegółowe informacje na temat poszczególnych sposobów rozwiązania umowy o pracę znajdziesz poniżej.
podpisywanie umowy

Czym się różni umowa zlecenie od umowy o pracę?

Podstawy Prawa Pracy
Umowa o pracę i umowa zlecenia należą do najbardziej popularnych umów, na podstawie których jest świadczona praca. Podobieństwo tych dwóch umów polega na tym, że należą one do tzw. umów starannego działania (ważne w nich są wykonywane czynności, a nie określony rezultat).
wypowiedzenie

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Rezygnacja z Pracy
Sposobów rozwiązania umowy o pracę jest kilka. Można ją rozwiązać za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, na zasadzie porozumienia stron, z upływem czasu, na który była zawarta lub po zakończeniu pracy będącej przedmiotem umowy. Umowa może również samoistnie wygasnąć.
W tej części artykułu poznasz informacje na temat rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Opis innych form rozwiązania umów o pracę znajdziesz w kolejnych artykułach z tej serii.
pozew do sądu pracy wzór

Jak napisać pozew do sądu pracy?

Podstawy Prawa Pracy
Nie obawiaj się żądać zaległego wynagrodzenia. Masz do tego prawo zarówno gdy jeszcze jesteś zatrudniona u tego pracodawcy, jak i gdy już odeszłaś z firmy. Złóż pozew do sądu o wypłatę pensji. Płacenie wynagrodzenia terminowo i w ustalonej wysokości to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Dlatego gdy wystąpisz o to do sądu, odzyskasz należną wypłatę. Przykładowy wzór pozwu poniżej. W pozwie do sądu pracy masz prawo żądać nie tylko zaległej pensji z ustawowymi odsetkami za zwłokę, ale też naprawienia szkody, jaką poniosłaś przez to, że nie zapłacono ci o czasie. Jeśli np. z tego powodu nie wpłaciłaś w terminie raty kredytu i bank naliczył odsetki karne, żądaj od pracodawcy równowartości tych odsetek. W sądzie nic nie płacisz (chyba że domagasz się powyżej 50 tys. zł - wtedy opłata wyniesie 5 procent tej kwoty). Art. 481 k.c., art. 300 i art.282 k.p.