praca na zlecenie

Umowa zlecenie - jakie prawa ma pracownik?

Podstawy Prawa Pracy
Niestety, w naszym kraju pracodawcy wciąż wolą zatrudniać pracowników na umowę zlecenie. I choć jest to bardziej korzystne z punktu widzenia pracodawcy, pracownik ma prawo mieć w tym temacie odmienne zdanie. Dlatego warto dowiedzieć się więcej na temat praw, jakie gwarantuje nam ten typ umowy oraz składek, jakie z tego tytułu będzie musiał opłacać pracodawca. Pomocne okażą się poniższe informacje.
wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy - co robić?

Odszkodowania Pracownicze
W Polsce dochodzi do około 2 tys. wypadków przy pracy tygodniowo. Na szczęście tylko niewielka ich liczba kończy się tragicznie. Wyjaśniamy jak wygląda procedura postępowania w takich sytuacjach. Warto ją znać, bo zachowanie odpowiednich formalności pozwoli m.in. na otrzymanie w 100 proc. płatnego zwolnienia lekarskiego.
emerytka

Czy można pracować na emeryturze?

Podstawy Prawa Pracy
Emerytury w naszym kraju nie należą do wysokich. Dlatego każdy, kto ma taką możliwość, chętnie korzysta z możliwości dodatkowego zarobku. Opcję taką mają nie tylko emeryci, ale również renciści i ci, którzy przeszli na wcześniejszą emeryturę. Jest to jednak obwarowane pewnymi warunkami. Jakimi? Tego dowiesz się z dalszej lektury.
narodziny dziecka

Ile przysługuje dni urlopu okolicznościowego?

Praca a Dziecko
Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika od pracy w związku ze szczególnym wydarzeniem w jego życiu (ślub, pogrzeb, narodziny dziecka). Pracownik w trakcie urlopu okolicznościowego zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wymiar urlopu okolicznościowego uzależniony jest od rodzaju zdarzenia, które jest powodem ubiegania się o urlop. Urlop ten udzielany jest na pisemny wniosek pracownika. Pracownik powinien wykorzystać go w dniu wystąpienia zdarzenia, w najbliższych dniach je poprzedzających (np. przygotowanie przyjęcia weselnego) lub następujących po nim (np. odbiór nowo narodzonego dziecka ze szpitala). Okoliczności uprawniające do uzyskania urlopu okolicznościowego powinny być potwierdzone przez pracownika poprzez dostarczenie do kadr takich dokumentów jak akt ślubu, akt zgonu, akt urodzenia się dziecka, itp. Wymiar urlopu okolicznościowego przysługującego pracownikom w poszczególnych przypadkach znajdziesz poniżej.
euro

Jak nie stracić pobieranego zasiłku będąc za granicą?

Podstawy Prawa Pracy
Jak wykazują ostatnie badania nad emigracją zarobkową, co roku przybywa liczba osób, które wyjeżdżają za granicę. Młodzi Polacy wybierają zwykle kraje Unii Europejskiej takie jak: Włochy, Wielka Brytania, Niemcy, Holandia, Belgia, Irlandia oraz Hiszpania. Zwykle ludzie wyjeżdżają z powodu braku perspektyw, niskich płac oraz bezrobocia, które coraz częściej dotyka ludzi dobrze wykształconych, po studiach. Znaczna część emigrantów postanawia nie wracać już do Polski. Wyjechać może praktycznie każdy, kto tylko ma taką możliwość. Czasem taki wyjazd wydaje się niemożliwy ze względów prawnych. Jedną z przeszkód stojących na drodze wielu osobom chcącym wyjechać za granicę, jest pobierany przez nie zasiłek.
Obcokrajowcy

Jak zatrudnić cudzoziemca?

Biznes Międzynarodowy
Masz zamiar zatrudnić u siebie obcokrajowca? Poniżej znajdziesz kilka wskazówek jak zatrudniać cudzoziemców i jakie dokumenty będą w związku z tym potrzebne. Proces zatrudnienia składa się z kilku etapów.
sposób na zwolnienie pracownika

Jak zwolnić pracownika?

Rezygnacja z Pracy
Prędzej, czy później większość pracodawców musi podjąć decyzję o zwolnieniu jednego lub kilku swoich pracowników. Oto kilka porad, które pomogą ci podołać zadaniu. A przekazanie tej wiadomości nigdy nie jest łatwe....
co daje status bezrobotnego

Co daje status bezrobotnego?

Bezrobocie
Czy warto zarejestrować się w urzędzie pracy? Jakie korzyści mogę mieć jako osoba bezrobotna? Aby uzyskać status osoby bezrobotnej, trzeba zarejestrować się we właściwym dla miejsca zamieszkania powiatowym urzędzie pracy. Można to zrobić osobiście albo przez internet. W pierwszym przypadku trzeba przyjść do urzędu i przedłożyć dokumenty niezbędne do rejestracji (dowód osobisty, świadectwo ukończenia ostatniej szkoły, oryginały wszystkich świadectw pracy oraz dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje – kursy, szkolenia).
pozew do sądu pracy wzór

Jak napisać pozew do sądu pracy?

Podstawy Prawa Pracy
Nie obawiaj się żądać zaległego wynagrodzenia. Masz do tego prawo zarówno gdy jeszcze jesteś zatrudniona u tego pracodawcy, jak i gdy już odeszłaś z firmy. Złóż pozew do sądu o wypłatę pensji. Płacenie wynagrodzenia terminowo i w ustalonej wysokości to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Dlatego gdy wystąpisz o to do sądu, odzyskasz należną wypłatę. Przykładowy wzór pozwu poniżej. W pozwie do sądu pracy masz prawo żądać nie tylko zaległej pensji z ustawowymi odsetkami za zwłokę, ale też naprawienia szkody, jaką poniosłaś przez to, że nie zapłacono ci o czasie. Jeśli np. z tego powodu nie wpłaciłaś w terminie raty kredytu i bank naliczył odsetki karne, żądaj od pracodawcy równowartości tych odsetek. W sądzie nic nie płacisz (chyba że domagasz się powyżej 50 tys. zł - wtedy opłata wyniesie 5 procent tej kwoty). Art. 481 k.c., art. 300 i art.282 k.p.
choroba

Zwolnienie lekarskie - ile płatne, kiedy dostarczyć?

Podstawy Prawa Pracy
Choroba może się przytrafić każdemu. Na szczęście nie oznacza ona całkowitego pozbawienia środków do życia. Zwolnienie lekarskie (potocznie nazywane L4) gwarantuje nam wypłatę świadczenia chorobowego. Ile ono wynosi? Do kiedy musimy dostarczyć zwolnienie, by nie narazić się pracodawcy, ani nie utracić prawa do chorobowego? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w dalszej części artykułu.