praca na zlecenie

Umowa zlecenie - jakie prawa ma pracownik?

Podstawy Prawa Pracy
Niestety, w naszym kraju pracodawcy wciąż wolą zatrudniać pracowników na umowę zlecenie. I choć jest to bardziej korzystne z punktu widzenia pracodawcy, pracownik ma prawo mieć w tym temacie odmienne zdanie. Dlatego warto dowiedzieć się więcej na temat praw, jakie gwarantuje nam ten typ umowy oraz składek, jakie z tego tytułu będzie musiał opłacać pracodawca. Pomocne okażą się poniższe informacje.
wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy - co robić?

Odszkodowania Pracownicze
W Polsce dochodzi do około 2 tys. wypadków przy pracy tygodniowo. Na szczęście tylko niewielka ich liczba kończy się tragicznie. Wyjaśniamy jak wygląda procedura postępowania w takich sytuacjach. Warto ją znać, bo zachowanie odpowiednich formalności pozwoli m.in. na otrzymanie w 100 proc. płatnego zwolnienia lekarskiego.
emerytka

Czy można pracować na emeryturze?

Podstawy Prawa Pracy
Emerytury w naszym kraju nie należą do wysokich. Dlatego każdy, kto ma taką możliwość, chętnie korzysta z możliwości dodatkowego zarobku. Opcję taką mają nie tylko emeryci, ale również renciści i ci, którzy przeszli na wcześniejszą emeryturę. Jest to jednak obwarowane pewnymi warunkami. Jakimi? Tego dowiesz się z dalszej lektury.
pozew do sądu pracy wzór

Jak napisać pozew do sądu pracy?

Podstawy Prawa Pracy
Nie obawiaj się żądać zaległego wynagrodzenia. Masz do tego prawo zarówno gdy jeszcze jesteś zatrudniona u tego pracodawcy, jak i gdy już odeszłaś z firmy. Złóż pozew do sądu o wypłatę pensji. Płacenie wynagrodzenia terminowo i w ustalonej wysokości to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Dlatego gdy wystąpisz o to do sądu, odzyskasz należną wypłatę. Przykładowy wzór pozwu poniżej. W pozwie do sądu pracy masz prawo żądać nie tylko zaległej pensji z ustawowymi odsetkami za zwłokę, ale też naprawienia szkody, jaką poniosłaś przez to, że nie zapłacono ci o czasie. Jeśli np. z tego powodu nie wpłaciłaś w terminie raty kredytu i bank naliczył odsetki karne, żądaj od pracodawcy równowartości tych odsetek. W sądzie nic nie płacisz (chyba że domagasz się powyżej 50 tys. zł - wtedy opłata wyniesie 5 procent tej kwoty). Art. 481 k.c., art. 300 i art.282 k.p.
zwolnienie z pracy

Jakie są sposoby rozwiązania umowy pracę?

Wypowiedzenia
Umowę o pracę można rozwiązać w następujący sposób:

1. na zasadzie porozumienia stron zawartego pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, obejmującego zgodne oświadczenia woli tych stron co do zakończenia stosunku pracy,
2. za wypowiedzeniem - przez oświadczenie jednej ze stron (pracodawcy lub pracownika) w sprawie rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
3. bez wypowiedzenia - przez oświadczenie jednej ze stron w sprawie rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia,
4. z upływem czasu, na który była zawarta umowa,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której była zawarta umowa.

Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie pracy, tj:
1. z dniem śmierci pracownika,
2. z dniem śmierci pracodawcy,
3. z upływem 3 miesięcy tymczasowego aresztowania.

Szczegółowe informacje na temat poszczególnych sposobów rozwiązania umowy o pracę znajdziesz poniżej.
pracownicy

Jakie są formy zatrudnienia?

Podstawy Prawa Pracy
Praca zarobkowa (za wynagrodzeniem) może być wykonywana w różnych formach zatrudnienia. Rozróżniamy: zatrudnienie w ramach kodeksu pracy, zatrudnienie w ramach umów prawa cywilnego, telepracę, samozatrudnienie. Opis poszczególnych form zatrudnienia znajdziesz poniżej.
podpisywanie umowy

Czym się różni umowa zlecenie od umowy o pracę?

Podstawy Prawa Pracy
Umowa o pracę i umowa zlecenia należą do najbardziej popularnych umów, na podstawie których jest świadczona praca. Podobieństwo tych dwóch umów polega na tym, że należą one do tzw. umów starannego działania (ważne w nich są wykonywane czynności, a nie określony rezultat).
Załatwianie spraw osobistych w godzinach pracy

Załatwianie spraw osobistych w godzinach pracy - co warto wiedzieć?

Podstawy Prawa Pracy
Nie zalicza się do czasu pracy, jest bezpłatna, a udzielenie zgody na nią to kwestia dobrej woli zwierzchnika. Pracodawca może nas zwolnić z części dnia pracy, żebyśmy mogli załatwić sprawy osobiste. Zgoda na taką przerwę zależy jedynie od dobrej woli szefa. Nieobecność spowodowana załatwianiem spraw prywatnych jest bezpłatna i nie zalicza się do czasu pracy. Nowością w przepisach prawa pracy obowiązujących od 23 sierpnia 2013 r. jest to, że pracownik musi złożyć pisemny wniosek o uzyskanie takiej przerwy – żądanie szefa jest więc zasadne i zgodne z aktualnym prawem.

Praca na zastępstwo - jakie masz prawa?

Podstawy Prawa Pracy
Wybierając się na urlop, nie musisz się martwić, kto zastąpi cię w pracy. To problem szefa, a nie twój. O tym, czy nieobecnego pracownika trzeba zastąpić, czy też np. rozdzielić jego obowiązki między innych zatrudnionych, decyduje pracodawca. On też wybiera ewentualnego zastępcę oraz formę jego zatrudnienia. Zatem osoba planująca dłuższy urlop nie musi się tym martwić. Może oczywiście wyjść z inicjatywą i zaproponować kandydaturę zastępcy, ale o wyborze zadecyduje szef, kierując się obiektywnymi kryteriami. Przed rozpoczęciem urlopu pracownik może zostać poproszony o wdrożenie zastępcy w swoje zadania. Powinno się to odbyć w jego normalnym czasie pracy.

Zasady udzielania urlopu rodzicielskiego - co warto wiedzieć?

Podstawy Prawa Pracy
Urlop rodzicielski – czyli dodatkowe 26 tygodni po urlopie macierzyńskim – to zupełnie nowe rozwiązanie! Bardzo korzystne dla młodych rodziców. Jeśli bowiem mama po wykorzystaniu 26 tygodni urlopu macierzyńskiego (20 tygodni plus 6 tygodni dodatkowego), weźmie urlop rodzicielski, pozostanie z dzieckiem w domu 52 tygodnie, czyli cały rok. Będzie przez ten czas otrzymywać zasiłek macierzyński (o stawkach i zasadach wypłaty piszemy poniżej). Z urlopu rodzicielskiego może skorzystać tata zamiast mamy (lub podzielić się z nią tym urlopem). Wystarczy, że tata złoży pisemny wniosek do swojego pracodawcy, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed datą rozpoczęcia tego urlopu. Zgodnie ze zmianami w kodeksie pracy teraz możesz mieć aż rok płatnego urlopu na dziecko! Oto jakie są zasady jego udzielania.