Zarządzanie i Kierownictwo

Narzekanie na szefa jest jedną z ulubionych weekendowych rozrywek naszych rodaków. Rzadko słyszymy opinie o tym, że czyjś szef jest rozsądnym, odpowiedzialnym człowiekiem, kompetentnie wykonującym swoje obowiązki. Za to bardzo często słyszy się zarzuty typu: „Mój szef jest nienormalny”, „On nic nie umie”, „ Nie ma o tym pojęcia, a wszystkich krytykuje”, „Traktuje nas jak śmieci”. Jak więc stać się takim szefem, jakiego życzyliby sobie pracownicy?

Dzisiejsze czasy nie należą do najłatwiejszych. Technika komunikacji, jak również technika sama w sobie, nosi znamiona inwigilacji, manipulacji i wszystkiego, co kieruje nas w stronę sprawowania, bądź chęci sprawowania władzy nad innymi lub częściej - konieczności samoobrony. Ważne jest więc, aby pomyśleć, obserwować i nie stać się ofiarą.

Tylko niewielu z nas ma szczęście pracować w zgranym, zgodnym zespole. Reszta musi znosić skutki współpracy z ludźmi, którzy swoją złośliwością lub niekompetencją niszczą atmosferę w pracy. Najgorsze jest to, że takich znajomych nie sposób unikać. Najlepszym rozwiązaniem jest wprowadzenie w codzienne relacje odrobiny humoru i życzliwości. Rozluźni to atmosferę w pracy i powstrzyma ludzi od nastawiania się przeciwko sobie. Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić, żeby poprawić atmosferę w pracy:

Idealny szef należy do rzadkiej rasy. Jak zatem zostać wspaniałym przełożonym? Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy byli wydajniejsi, szanowali Cię oraz wykonywali Twoje polecenia z uśmiechem zastosuj się do poniższych wskazówek.

Umiejętność chwalenia swoich pracowników oraz udzielania nagan jest jedną z podstawowych, które powinien posiadać każdy manager. Prawidłowe przekazywanie uwag swoim podwładnym znajduje się na liście najważniejszych czynników decydujących o motywacji pracowników do wykonywanej pracy. Poniżej przedstawiam kilka wskazówek dotyczących udzielania pochwał i nagan.