Zarządzanie i Kierownictwo

Narzekanie na szefa jest jedną z ulubionych weekendowych rozrywek naszych rodaków. Rzadko słyszymy opinie o tym, że czyjś szef jest rozsądnym, odpowiedzialnym człowiekiem, kompetentnie wykonującym swoje obowiązki. Za to bardzo często słyszy się zarzuty typu: „Mój szef jest nienormalny”, „On nic nie umie”, „ Nie ma o tym pojęcia, a wszystkich krytykuje”, „Traktuje nas jak śmieci”. Jak więc stać się takim szefem, jakiego życzyliby sobie pracownicy?

Dzisiejsze czasy nie należą do najłatwiejszych. Technika komunikacji, jak również technika sama w sobie, nosi znamiona inwigilacji, manipulacji i wszystkiego, co kieruje nas w stronę sprawowania, bądź chęci sprawowania władzy nad innymi lub częściej - konieczności samoobrony. Ważne jest więc, aby pomyśleć, obserwować i nie stać się ofiarą.

Tylko niewielu z nas ma szczęście pracować w zgranym, zgodnym zespole. Reszta musi znosić skutki współpracy z ludźmi, którzy swoją złośliwością lub niekompetencją niszczą atmosferę w pracy. Najgorsze jest to, że takich znajomych nie sposób unikać. Najlepszym rozwiązaniem jest wprowadzenie w codzienne relacje odrobiny humoru i życzliwości. Rozluźni to atmosferę w pracy i powstrzyma ludzi od nastawiania się przeciwko sobie. Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić, żeby poprawić atmosferę w pracy:

Jesteś kierownikiem i masz problem ze swoimi podwładnymi? Nie chcą wykonywać Twoich poleceń lub wykonują je bardzo niechętnie? Jeśli chcesz uniknąć nieprzyjemnej atmosfery z tym związanej, dowiedz się jak umiejętnie wydawać polecenia swoim pracownikom. Jest to umiejętność potrzebna każdemu, kto zarządza pracą grupy ludzi. Kwalifikacje kierownictwa można mierzyć przede wszystkim sposobem zarządzania.

Idealny szef należy do rzadkiej rasy. Jak zatem zostać wspaniałym przełożonym? Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy byli wydajniejsi, szanowali Cię oraz wykonywali Twoje polecenia z uśmiechem zastosuj się do poniższych wskazówek.